Una vez que presente un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores, su empleador y su compañía de seguros realizarán una investigación. Una de las cosas investigadas es qué provocó el accidente.
Los empleadores y las aseguradoras suelen buscar una base para denegar su reclamo. Muchos empleadores alegarán que ocurrió un accidente porque el empleado violó una regla de seguridad. OSHA reveló recientemente su lista de Las 10 principales infracciones de OSHA para 2022.
Las infracciones estándar de OSHA citadas con más frecuencia para 2022:
- Protección contra caídas (5,260 infracciones)
- Comunicación de peligros (2424 infracciones)
- Protección Respiratoria (2,185 infracciones)
- Escaleras (2,143 violaciones)
- Andamios (2.058 infracciones)
- Bloqueo/etiquetado (2058 infracciones)
- Camiones Industriales Motorizados (1,749 violaciones)
- Entrenamiento de protección contra caídas (1,556 violaciones)
- Protección ocular y facial (1401 infracciones)
- Maquinaria y Protección de Máquinas (1.370 infracciones)
Si viola una regla de seguridad y esa violación contribuyó a su accidente, es posible que se le excluyan los beneficios de compensación para trabajadores. Sección 65.2-306 del Código de Virginia establece:
No se otorgará compensación al empleado oa su dependiente por una lesión o muerte causada por el incumplimiento deliberado del empleado de cualquier regla o regulación razonable adoptada por el empleador y puesta en conocimiento del empleado antes del accidente.
Si un empleador hace valer una defensa de violación de las reglas de seguridad en un reclamo de compensación para trabajadores, el empleador tiene la carga de probar cada elemento de la defensa. Esto significa que el empleador tendrá que probar varias cosas:
- que el empleado intencionadamente violado una regla de seguridad.
- Que la regla de seguridad fue dada a conocer al trabajador antes del accidente.
- Que la violación de las reglas de seguridad causó o contribuyó al accidente.
- Que la regla de seguridad era razonable.
El Comisionado de Compensación para Trabajadores de Virginia y los tribunales han impuesto a los empleadores una gran carga de prueba con respecto a la violación deliberada de una regla de seguridad. La simple negligencia no es suficiente. Más bien, el empleador deberá demostrar que el empleado actuó con la intención deliberada de violar la regla de seguridad.
El patrón también tendrá que demostrar que dicho trabajador conocía la regla de seguridad antes del accidente. Los empleadores generalmente intentarán confiar en las reglas de seguridad contenidas en un manual del empleado para mostrar el conocimiento. El empleador también puede señalar capacitación en seguridad o reuniones de seguridad para demostrar el conocimiento de la regla de seguridad.
La supuesta violación de las reglas de seguridad también debe haber causado o contribuido a su accidente. Por ejemplo, un empleador requiere el uso de protección contra caídas mientras se trabaja en alturas. Si no usa protección contra caídas y se cae de un techo, entonces el hecho de no usar el equipo de seguridad requerido contribuyó a su caída. Incluso si su empleador presenta una defensa de la regla de seguridad en su caso, hay varias formas de superar esa defensa.
Formas de superar la defensa de su empresa contra los beneficios de compensación para trabajadores:
- Demostrando que el empleador nunca hizo cumplir la regla de seguridad.
- Demostrar que el empleador no puso sus reglas de seguridad por escrito ni se las proporcionó a usted.
- Demostrar que las reglas de seguridad no se le proporcionaron en su idioma nativo.
- Demostrar que la supuesta violación de las reglas de seguridad no causó ni contribuyó a su accidente.
- Demostrar que el empleador no le proporcionó el equipo de seguridad adecuado.
Si se lesiona en un accidente de trabajo y su empleador alega una violación de las reglas de seguridad, es importante contratar a un abogado para que lo ayude lo antes posible. Comuníquese con uno de los abogados de compensación de trabajadores en Allen and Allen, ¡estamos aquí para ayudar! Para una consulta gratuita, llame hoy al 866-308-1307.
