Tres hombres sentados a la mesa con uno escribiendo en un cuaderno

Carreras Allen & Allen

Allen & Allen se estableció como una empresa familiar y continuamos manteniendo una cultura familiar en la forma en que tratamos a nuestros clientes y en cómo nos tratamos unos a otros. Seguimos buscando formas de asegurarnos de que este sea un entorno en el que la gente quiera trabajar y quiera quedarse.

En Allen, Allen, Allen y Allen, nuestra pasión, dedicación e integridad son la base no solo de cómo representamos a nuestros clientes, sino también de cómo tratamos a nuestros empleados. El servicio y la experiencia que ofrecemos a nuestros clientes solo son posibles cuando reunimos un equipo de personas capacitadas y brindamos a ese equipo el apoyo que necesitan para hacer el trabajo. Entendemos que nuestra inversión en usted es la mejor inversión que podemos hacer. Si desea ser parte de un equipo exitoso y respetado, consulte nuestras oportunidades actuales. Puede haber un puesto disponible en su área de excelencia.

Nuestra misión

Allen, Allen, Allen & Allen ofrece defensa y asesoramiento agresivos de los derechos e intereses legales de las personas lesionadas a través de un equipo compasivo de abogados y personal de apoyo capacitados.

Oportunidades corrientes

Consideramos las ofertas de trabajo con Allen & Allen como oportunidades para traer nuevos talentos, habilidades y experiencias a la familia Allen. Si te apasiona lo que haces, ¡esperamos que compartas tus talentos con nosotros!

Ver vacantes

Cultura de oficina

Sus habilidades y experiencia necesitan un entorno rico y de apoyo para crecer. Participamos activamente en el desarrollo constante de la cultura en Allen & Allen. Trabajamos para incorporar y extender el sentimiento de familia en toda nuestra firma y para mantener un lugar de trabajo que apoye el desarrollo de nuestro personal en todos los puntos de su carrera.

Equilibrio trabajo-vida

En Allen & Allen, reconocemos que un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida personal es clave para su salud, felicidad y productividad, por lo que adoptamos un enfoque de por vida para nuestros paquetes de pago y beneficios. Además de nuestras asignaciones competitivas de días festivos, vacaciones y tiempo por enfermedad, ofrecemos oportunidades de capacitación, una semana laboral de tiempo completo de 37.5 horas, tiempo flexible, incentivos para mantenerse en forma, e incluso reservar algo de tiempo para divertirse.

Horarios flexibles

Encontrar un horario que se adapte a sus necesidades y responsabilidades individuales no siempre es fácil. Con una semana laboral de tiempo completo de 37,5 horas y las horas extraordinarias reducidas al mínimo, trabajamos con cada puesto y nos esforzamos por ofrecer alternativas a un estricto horario de 9 a 5. Dependiendo del puesto, tenemos opciones a tiempo parcial, horario reducido y trabajo parcial desde casa.

Beneficios especiales y extras

Desde nuestro picnic familiar anual hasta el 'Viernes horario flexible' (que permite a los empleados salir hasta 4 horas antes cada dos viernes), nos aseguramos de reservar tiempo para la diversión. La Semana de Paralegal y el Día del Profesional Administrativo le dan a toda la empresa un motivo para celebrar a nuestro personal y sus éxitos. Esperamos otros programas especiales como nuestro reconocimiento anual de hitos de tenencia de 5, 10 y 20 años (¡y más!). Luego está el concurso de disfraces de Halloween, la fiesta de vacaciones de invierno (una noche semiformal de cena y baile) y nuestra fiesta de 'Santa' para niños y nietos. Todos nos deleitamos con nuestro premio anual de servicio al cliente 'Marcella Murray', nombrado en honor a un ex miembro del equipo que constantemente demostró un servicio al cliente increíble.

Capacitación

Invertimos en nuestros empleados a través de oportunidades de capacitación que comienzan el día que lo hace. Desde nuestra orientación integral hasta nuestras sesiones específicas de trabajo, le brindamos acceso a las herramientas que necesita para tener éxito en su nuevo puesto. Comenzando su primer día y continuando a medida que avanza, puede aprovechar muchas oportunidades para ampliar sus conocimientos, desde clases formales hasta reuniones informales a mediodía sobre temas solicitados por el personal.

Brindamos oportunidades individuales de enriquecimiento laboral, incluidos seminarios, conferencias y talleres ofrecidos por grupos educativos o profesionales. También se cubren temas importantes no relacionados con el trabajo, como las finanzas personales, la elaboración de presupuestos, la planificación de la jubilación y la salud y el bienestar personal.

Código de conducta ética

Allen & Allen se compromete a mantener el más alto nivel de integridad, responsabilidad y servicio. Tratamos a cada individuo, ya sea cliente, miembro de la comunidad o miembro del personal, con respeto, dignidad y cortesía, de manera no discriminatoria.

Diversidad

Allen & Allen comprende lo vital que es que nuestro personal refleje las comunidades en las que vivimos y trabajamos. La diversidad nos brinda una variedad de perspectivas y una gran cantidad de conocimientos, lo cual es clave a la hora de crear soluciones a los numerosos desafíos que enfrentan nuestros clientes.

La igualdad de oportunidades es un valor fundamental dentro de la empresa y no discriminamos por motivos de raza, religión, género, orientación sexual, color, origen nacional o discapacidad.

Este valor fundamental se origina en el fundador de nuestra empresa, George E. Allen, quien creó Allen, Allen, Allen & Allen en 1910. Durante el movimiento por los derechos civiles, George E. Allen representó a Fred Wallace, un hombre negro acusado injustamente de acosar a dos ayudantes del sheriff. . El juicio tuvo lugar durante una época polémica en la historia de Virginia: la década de 1950. Aunque fue una decisión impopular en la comunidad jurídica, George E. Allen asumió el caso pro bono y consiguió justicia para Fred Wallace. En 1964, nuestro fundador ganó el primer premio Griffin Bell por su defensa valiente.

Los ideales de George E. Allen son sobre los que se construyó nuestra empresa. Su espíritu de virtuosismo y responsabilidad moral está arraigado en nuestra cultura.

Algunos ejemplos de nuestra inclusión son:

  • Varios abogados y personal de nuestra firma son bilingües y hablan español e inglés. También contamos con profesionales que hablan español en nuestro equipo de casos nuevos para ayudar a atender a nuestros clientes.
  • Cada una de nuestras siete ubicaciones es accesible para discapacitados y cumple con la ADA.
  • Entre nuestro equipo de Accionistas, tenemos mujeres y personas de color.
  • Contamos con una base cultural diversa de abogados, desde negros hasta asiático-americanos, y abogados que inmigraron de diferentes países.
  • Nuestro sitio web se traduce fácilmente al español con solo hacer clic en un botón.
  • Nuestra firma participa regularmente en eventos culturales y comunitarios, como el ¿Que Pasa? Festival, y ha hecho donaciones a la Urban League.
  • Nuestra iniciativa Allen & Allen Cares: Helping our Heroes brinda reconocimiento y donaciones a organizaciones benéficas, muchas de las cuales se centran en poblaciones desatendidas, como las personas sin vivienda y las personas con discapacidades físicas y mentales.
  • La Beca Académica George E. Allen brinda a la empresa la oportunidad de apoyar a los estudiantes del último año de secundaria que han superado la adversidad. Cada año, otorgamos a 15 estudiantes una beca de $2000 para ayudarlos a continuar con su educación.

Como empresa, reconocemos que siempre hay más trabajo por hacer. La educación sobre los problemas que afectan a quienes nos rodean es esencial. Continuaremos escuchando, aprendiendo y esforzándonos por ser la mejor versión de nosotros mismos.

Beneficios

Otra forma en que Allen & Allen demuestra un compromiso con nuestros empleados es a través de nuestros paquetes excepcionales de compensación y beneficios. Estamos mejorando constantemente nuestras ofertas para seguir siendo competitivos. La firma ofrece 100% seguro médico / dental pagado por la compañía para empleados, seguro de vida pagado por la firma, seguro de discapacidad a corto y largo plazo, un plan 401 (k) con contribuciones importantes y generosas licencias personales, por enfermedad y vacaciones.

Médico

Ofrecemos tres opciones diferentes de seguro médico. Los empleados pueden elegir entre un plan HMO o PPO, o elegir el plan de salud con deducible alto con una cuenta de ahorros para la salud. El bufete de abogados Allen paga 100% de la prima solo para empleados por el plan HMO y el plan de salud con deducible alto. Si un empleado elige el Plan de salud con deducible alto, la empresa iguala hasta $75 por mes en la Cuenta de ahorros para la salud del empleado. Un empleado que prefiera mantener su cobertura en otro lugar es elegible para un pago de "exclusión voluntaria".

Dental

El bufete de abogados Allen paga 100% de la prima de cobertura Dental PPO para el empleado. Una deducción de nómina solo se aplica si un empleado elige cubrir a los dependientes en el plan dental.

Vida y discapacidad

Allen & Allen ofrece un seguro de vida y una póliza de muerte accidental y desmembramiento sin costo para todos los empleados de tiempo completo. Los empleados tienen la opción de comprar cantidades adicionales de seguro de vida temporal, así como cobertura para cónyuge e hijos.

Programa de asistencia al empleado

Allen & Allen ofrece un plan de asistencia para empleados, que brinda a todos los empleados y miembros de su hogar acceso a servicios de asesoramiento calificados, lo que permite hasta cuatro visitas sin cargo. El Programa de asistencia al empleado también ofrece referencias y descuentos para servicios como la planificación financiera.

Cuentas de gastos flexibles

Allen & Allen patrocina un plan de gastos de beneficios flexibles para todos los empleados. Esto significa que puede reservar fondos antes de impuestos para cubrir gastos médicos calificados y / o gastos de cuidado infantil.

Jubilación y ahorros

Ofrecemos a nuestros empleados una gran cantidad de opciones de inversión a través de nuestro Plan 401 (k). Los empleados pueden hacer contribuciones al plan, hasta el máximo designado por el IRS. Allen & Allen también ofrece un programa de partidos para ayudarlo a asegurar su futuro.

Dejar tiempo

Allen & Allen ofrece un beneficio de tiempo libre remunerado muy generoso. El tiempo libre pagado se acumula mensualmente en función de los años de servicio. Se anima a los empleados a que utilicen su tiempo libre remunerado para disfrutar de la familia, los amigos y las pasiones personales. Además, el tiempo libre pagado se puede utilizar para citas, visitas al médico y otro tiempo necesario fuera del trabajo.

Allen & Allen ofrece hasta dos semanas de Permiso Familiar Pagado para los empleados que califican para el Permiso Médico Familiar. Los empleados pueden usar el tiempo para cuidar a su cónyuge, hijo o padre sin usar su propio PTO.

El bufete de abogados Allen cerrará en reconocimiento de los siguientes días festivos: Día de Año Nuevo, Día de Martin Luther King Jr., Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, ½ día antes del Día de Acción de Gracias, Día de Acción de Gracias, el día después del Día de Acción de Gracias, ½ Día de Nochebuena y el día de Navidad. Dependiendo del día de la semana en el que cae un feriado reconocido, Allen & Allen puede cerrar por días y horas adicionales.

Otros beneficios

El bufete de abogados Allen también apoya a nuestros empleados al cubrir los gastos asociados con membresías profesionales, certificaciones relacionadas con el trabajo y tarifas para mantener las comisiones de notario público.

Nuestro programa de asistencia para la matrícula proporciona reembolso por matrícula, libros y tarifas para los empleados que están cursando un programa de estudios o que simplemente están tomando algunas clases para mejorar sus habilidades.

Nuestros empleados disponen de varios programas de beneficios opcionales, incluidos los siguientes: Seguro contra enfermedades graves y Seguro contra accidentes. Revisamos continuamente las ofertas de nuestro programa de beneficios para asegurarnos de que estamos brindando a nuestros empleados oportunidades para cuidar de sí mismos y de sus familias.

Alentamos a nuestros empleados a que retribuyan a su comunidad. Además de las actividades de voluntariado patrocinadas por la empresa, los empleados también pueden tomarse 7.5 horas de tiempo libre remunerado cada año para participar en el servicio voluntario de su elección.

Afiliaciones y reconocimientos profesionales

Ver vacantes

Si te apasiona lo que haces, ¡esperamos que compartas tus talentos con nosotros! ¡Vea qué oportunidades de empleo están disponibles actualmente!

Ver Aperturas
Llamenos al 1-866-388-1307