Después de un accidente de trabajo, muchos trabajadores lesionados deben buscar trabajo una vez que el médico los libera para trabajos livianos. Una liberación para trabajos livianos significa que no puede realizar su trabajo anterior a la lesión, pero su médico lo ha liberado para regresar al trabajo con restricciones. Si no busca trabajo una vez liberado para tareas livianas, podría perder los beneficios de compensación para trabajadores.
El requisito de búsqueda de empleo es una carga difícil y llena de trampas. En esta publicación, desglosaremos todos los requisitos de marketing y explicaremos qué se debe hacer.
¿Qué es el requisito de "comercialización" y cuándo se requiere?
La comercialización es el término utilizado para la búsqueda de trabajo obligatoria que se requiere de un trabajador que es liberado para realizar trabajos livianos. Este requisito fue establecido por la Ley de Compensación para Trabajadores de Virginia.
Se requiere mercadeo cuando un trabajador lesionado es no bajo una adjudicación abierta por pérdida de salario y está parcialmente discapacitado. El trabajador lesionado parcialmente discapacitado debe hacer esfuerzos razonables y de buena fe para comercializar su capacidad de trabajo residual para recibir beneficios por incapacidad
En términos simples, se requiere marketing cuando:
- Hay no adjudicación abierta de pérdida de salario, y
- El trabajador lesionado está parcialmente discapacitado.
¿Cómo sé si necesito comercializar?
Un trabajador lesionado debe comercializar cuando:
- La Comisión de Compensación para Trabajadores de Virginia no ha otorgado ninguna adjudicación por pérdida de salario abierta.
¿Qué es una adjudicación abierta por pérdida de salario?
- Una adjudicación abierta por pérdida de salario comienza en una fecha determinada y no tiene fecha de finalización.
- No tiene una adjudicación abierta por pérdida de salario si:
- Solo tiene un premio médico.
- Tiene una indemnización por pérdida de salario cerrada (solo se le pagó desde la fecha A hasta la fecha B sin pagos continuos).
Y
- El trabajador está parcialmente incapacitado para trabajar.
Usted es un trabajador lesionado parcialmente discapacitado cuando:
- Su médico tratante lo ha dado de alta para trabajos livianos, y
- Está ganando menos que su salario semanal promedio antes de la lesión.
Debe continuar con la comercialización cuando:
- Su empleador no tiene trabajo liviano para usted, por lo que no está trabajando.
- No ha obtenido un nuevo empleo liviano y no está trabajando.
- Está trabajando en tareas livianas para su empleador O ha obtenido un nuevo empleo de tareas livianas, pero está ganando menos (debido a horas reducidas o pago).
Trabajando desde casa usando una computadora portátil. El hombre con muletas está adentro. Tener lesiones.
¿Qué es un esfuerzo de marketing de buena fe?
- Comuníquese con su empleador anterior a la lesión para ver si tienen trabajos livianos (si corresponde)
- Regístrese en la Comisión de Empleo de Virginia (VEC)
- contacto al menos CINCO (5) posibles empleadores a la semana que
- Usted cree razonablemente que puede tener trabajo disponible/trabajo que podría realizar, y
- El trabajo disponible está dentro de sus restricciones de trabajo liviano
¿Cómo demuestro un esfuerzo de marketing de buena fe?
Mantenga registros excelentes de al menos CINCO (5) contactos semanales requeridos. La Comisión de Compensación para Trabajadores de Virginia tiene una registro semanal preferido puedes usar
- Fecha en que se contactó al posible empleador
- El nombre de la empresa, la dirección y la persona con la que habló
- El puesto de trabajo para el que solicitó/se comunicó con la empresa acerca de
- El resultado del contacto y si hubo una posición abierta
- El método de contacto (en persona, internet, teléfono)
- TODA la documentación que corrobore su esfuerzo de marketing
¿Por qué tengo que comercializar?
Es extremadamente importante que comercializar. Si no puede demostrar a la Comisión de Compensación para Trabajadores de Virginia que hizo esfuerzos razonables y de buena fe para comercializar su capacidad residual, es poco probable que se le otorguen beneficios por pérdida de salario.
¿Cómo determina la Comisión un esfuerzo de comercialización de buena fe?
Al determinar la validez/suficiencia de sus esfuerzos de marketing, la Comisión de Compensación para Trabajadores de Virginia considera lo siguiente:
- La naturaleza y el alcance de su discapacidad.
- Su formación, edad, experiencia, educación.
- La naturaleza y el alcance de la búsqueda de empleo.
- La disponibilidad de trabajos adecuados disponibles en su área teniendo en cuenta las restricciones.
La comercialización bajo la Ley de Compensación para Trabajadores de VA es un proceso engañoso y complicado. Uno que está diseñado para hacer tropezar a un trabajador lesionado desprevenido. Si ha sufrido una lesión en el trabajo, llame al abogados de compensación de trabajadores en Allen and Allen y podemos ayudar! Para una evaluación gratuita de su caso, llame hoy al 866-388-1307.
