Aunque el teletrabajo ha ido ganando popularidad durante años, la pandemia mundial realmente ha acelerado el número de personas que trabajan desde casa. Este cambio de estilo de vida ha hecho surgir nuevas preguntas, tales como: ¿Los empleados de teletrabajo son elegibles para la Compensación para Trabajadores?
La respuesta general es sí, siempre que la lesión o enfermedad surja de su empleo y ocurra durante el mismo. La carga de la prueba recae en el empleado, quien debe declarar lo que estaba haciendo en el momento de la lesión (la parte "que surge de") y cuando ocurrió la lesión (la parte "en el curso de").
Para reclamar los beneficios de Compensación para Trabajadores, el empleado debe demostrar que estaba actuando en el mejor interés de su empresa cuando ocurrió la lesión. Aunque algunas empresas han intentado citar su falta de control sobre los entornos de trabajo remotos para evitar pagar, los tribunales consideran que ese argumento es irrelevante. Cuando la casa de un empleado es también su lugar de trabajo, entonces los peligros que pueden ocurrir en el hogar son exactamente los mismos peligros que pueden ocurrir en el lugar de trabajo. Si los empleadores son responsables de la seguridad de sus empleados en la propiedad de la empresa, y la propiedad de la empresa se ha trasladado a un entorno hogareño, los empleadores siguen siendo responsables.
Para mantener a los empleados más seguros, las empresas deben establecer una lista de mejores prácticas. Esto puede incluir:
- Capacitación para la configuración del lugar de trabajo
- Las mejores prácticas para la ergonomía (para ayudar a evitar el túnel carpiano, problemas de espalda, etc.)
- Fomentar un área de trabajo designada con menos distracciones
- Realización de verificaciones periódicas por video para ayudar a eliminar los peligros del área de trabajo
El COVID-19 puede haber servido como catalizador para ver a más estadounidenses trabajando desde casa, pero los estudios han demostrado que esta tendencia no es nueva en absoluto. Se están produciendo cambios a largo plazo en la naturaleza del lugar de trabajo. Incluso antes de que COVID-19 se extendiera por todo el mundo, las empresas habían estado promoviendo el teletrabajo durante más de una década. Las empresas disfrutan de pagar menos gastos generales por grandes propiedades y pueden reducir drásticamente su huella con configuraciones remotas. Trabajar desde casa también ayuda al medio ambiente al reducir las emisiones. Las preguntas sobre la indemnización laboral durante el teletrabajo serán cada vez más relevantes a medida que esta tendencia continúa.
Las leyes de Compensación para Trabajadores varían según el estado, y el sitio web de la Comisión de Compensación para Trabajadores de Virginia puede ser un gran fuente de información. Si se lesionó mientras trabajaba de forma remota para su empresa, es posible que elegible para compensación. Llame a Allen & Allen hoy para una consulta gratuita sobre su situación particular, al 866-388-1307.
