En general, un empleado lesionado mientras iba o regresaba del trabajo no ha sufrido una lesi\u00f3n en el curso de su empleo. Esto se conoce generalmente como la "regla de ida y vuelta". Una lesi\u00f3n que no ocurre en el \u201ccurso del empleo\u201d no est\u00e1 cubierta por la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Virginia.<\/p>\n
![\"Si](\"https:\/\/www.allenandallen.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/If-I-Was-Hurt-While-Commuting-Am-I-Covered-by-Workers-Compensation-300x200.jpg\")
<\/p>\n
Toda regla general tiene, por supuesto, excepciones. B\u00e1sicamente, existen cuatro excepciones a la regla de ida y vuelta:<\/p>\n
- \n
- Cuando el medio de transporte para ir y volver del trabajo lo proporciona el empleador o el empleador paga el tiempo de viaje<\/li>\n
- Cuando el empleado se lesiona en un \u00e1rea que es el \u00fanico medio de entrada o salida (entrada o salida en la propiedad de la empresa) o fue construida por el empleador<\/li>\n
- El empleador le encarga al empleado alg\u00fan deber o tarea mientras se dirige hacia o desde el trabajo.<\/li>\n
- El accidente ocurre en un estacionamiento o pasillo del negocio del empleador, o en uno tan cercano que se considera una \u201cextensi\u00f3n de las instalaciones del empleador\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n
Veamos cada una de estas excepciones una por una:<\/strong><\/h2>\n
Si resulta lesionado en un accidente mientras conduce un cami\u00f3n de la empresa hacia y desde su lugar de trabajo, lo m\u00e1s probable es que est\u00e9 cubierto por la ley. Lo mismo se aplica si su empleador le reembolsa el kilometraje realizado mientras conduce hacia y desde su lugar de trabajo. Sin embargo, as\u00ed como hay excepciones a la regla de ida y vuelta, \u00a1hay excepciones a las excepciones! Por ejemplo, si conduce un autom\u00f3vil de la empresa al trabajo pero se desv\u00eda para recoger la ropa de la tintorer\u00eda, es posible que no est\u00e9 cubierto por Compensaci\u00f3n laboral si resulta herido.<\/a>.<\/p>\n
Si se lesiona mientras viaja por una carretera que es el \u00fanico medio para llegar o salir del lugar de trabajo del empleador, lo m\u00e1s probable es que est\u00e9 cubierto por la ley. Para estar dentro de esta excepci\u00f3n, la evidencia debe demostrar que no hab\u00eda otra manera de llegar al lugar de trabajo del empleador. Esta excepci\u00f3n rara vez se aplica pero no debe pasarse por alto.<\/p>\n
![\"Compensaci\u00f3n](\"https:\/\/www.allenandallen.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Workers-Compensation-300x200.jpg\")
<\/p>\nSi su empleador le asigna una tarea para realizar mientras viaja hacia o desde el trabajo, usted deber\u00eda estar cubierto por la Ley si se lesiona mientras realiza esa tarea. Por ejemplo, si su empleador le pide que pase por una empresa maderera para recoger madera para su trabajo, probablemente est\u00e9 cubierto por la Ley debido a una excepci\u00f3n. Cualquier lesi\u00f3n sufrida durante el viaje hacia o desde la recogida de esa madera deber\u00eda estar cubierta por la Ley.<\/p>\n
Un empleado que sufre una lesi\u00f3n mientras pasa hacia o desde su trabajo por las instalaciones del empleador est\u00e1 cubierto por la Ley. Esto tambi\u00e9n es cierto si el empleado se lesiona mientras atraviesa la propiedad de otro que est\u00e1 tan cerca que, en todos los efectos pr\u00e1cticos, forma parte de las instalaciones del empleador. Esto se considera una \u201campliaci\u00f3n de las instalaciones del empleador\u201d.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo identificamos la \u201cextensi\u00f3n de las instalaciones de un empleador\u201d?<\/strong><\/h2>\n
Esto plantea la pregunta: \u00bfQu\u00e9 significa la \u201campliaci\u00f3n de las instalaciones del empleador\u201d? Desafortunadamente, no hay una respuesta fija.<\/p>\n
Cada caso particular debe analizarse individualmente. Por ejemplo, en el caso Prince contra Pan American Airways, una empleada sufri\u00f3 una lesi\u00f3n al regresar de su hora de almuerzo. Resbal\u00f3 en una acera helada a aproximadamente un metro y medio de la entrada del edificio de oficinas alquilado por su empleador. Al dictar sentencia a su favor, el Tribunal de Apelaciones determin\u00f3 que la acera se encontraba tan cerca del lugar de trabajo del empleador que, en la pr\u00e1ctica, formaba parte de sus instalaciones.<\/p>\n
En cambio, en\u00a0Washington contra Honeywell<\/a>, el empleado sali\u00f3 del edificio del empleador despu\u00e9s del trabajo y fue atropellado por un autom\u00f3vil mientras cruzaba una v\u00eda p\u00fablica de dos carriles. El empleado intentaba llegar a un estacionamiento propiedad y mantenido por el empleador. Al desestimar el caso, el Tribunal de Apelaciones se bas\u00f3 en el hecho de que el empleador no era propietario, ni manten\u00eda ni controlaba la v\u00eda p\u00fablica donde el empleado fue golpeado.<\/p>\n
![\"Curso](\"https:\/\/www.allenandallen.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Course-of-the-Employment-300x157.jpg\")
<\/p>\nLa doctrina de la \u201campliaci\u00f3n del local\u201d tambi\u00e9n se aplica a los casos de estacionamiento. Si se lesiona mientras camina hacia o desde el trabajo a trav\u00e9s de un estacionamiento que es propiedad de su empleador o est\u00e1 mantenido por \u00e9l, deber\u00eda estar cubierto por la Ley. Tambi\u00e9n puede estar cubierto si sufre una lesi\u00f3n en un estacionamiento que no es propiedad de su empleador ni est\u00e1 mantenido por su empleador si su empleador le exige que se estacione en ese estacionamiento o si su empleador le reembolsa los gastos de estacionamiento.<\/p>\n
Incluso si usted ficha su salida del trabajo y sufre una lesi\u00f3n en las instalaciones de su empleador, a\u00fan podr\u00eda estar cubierto por la Ley. Por ejemplo, en el caso Briley v Farm Fresh, Inc., una empleada resbal\u00f3 y cay\u00f3 en las instalaciones de su empleador. La empleada hab\u00eda fichado su salida del trabajo, se hab\u00eda quitado la camisa del uniforme y estaba haciendo compras personales dentro de la tienda que era su lugar de trabajo en el momento de la ca\u00edda. Al determinar que la Ley cubr\u00eda el accidente de la empleada, el Tribunal se\u00f1al\u00f3 que no existe una salida instant\u00e1nea del lugar de trabajo y que un empleado tiene un plazo razonable despu\u00e9s de terminar su jornada laboral para abandonar las instalaciones del empleador.<\/p>\n
Asimismo, en el caso Jones v. Colonial Williamsburg Foundation, el Tribunal dictamin\u00f3 que se produjo una lesi\u00f3n en el transcurso del empleo, a pesar de que la empleada a\u00fan no hab\u00eda fichado y estaba desechando su basura personal en las instalaciones del empleador.<\/p>\n
No siempre es f\u00e1cil determinar si una lesi\u00f3n sufrida durante el viaje hacia o desde el trabajo est\u00e1 cubierta por la ley. Si se ve involucrado en un accidente de este tipo, es fundamental que se comunique con un\u00a0abogado con experiencia en compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a>\u00a0para ayudarle a navegar los problemas. Comun\u00edquese con nosotros para una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso, en 866-388-1307<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Si bien esto puede parecer una pregunta f\u00e1cil, la respuesta no lo es. Aqu\u00ed, analizar\u00e9 las leyes que rodean la compensaci\u00f3n laboral y los desplazamientos al trabajo. La ida\u2026<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":44688,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-44687","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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