Una de las grandes diferencias entre un caso de lesiones personales y un caso de compensación para trabajadores es que con un caso de compensación para trabajadores, no tiene que probar la culpa. En un caso de lesiones personales, usted tendrá la carga de probar quién tuvo la culpa de su lesión.
Otra diferencia entre estos dos tipos de casos es el proceso de litigio en sí. Un caso de compensación para trabajadores en disputa será juzgado ante un Comisionado Adjunto en el Comisión de Compensación para Trabajadores de Virginia. Se presenta un reclamo de compensación para trabajadores contra el empleador y su compañía de seguros de compensación para trabajadores. Se presentará un caso de lesiones personales en la corte de distrito general o en la corte de circuito contra la persona que causó la lesión. Un caso de la corte de distrito general es escuchado por un juez, mientras que un caso de la corte de circuito puede ser escuchado por un juez o un jurado.
El proceso de litigio de compensación para trabajadores también es mucho más rápido que el de un caso de lesiones personales. Una vez que se presenta un reclamo ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Virginia, el caso normalmente se programará para una audiencia dentro de los 3 a 4 meses. Un caso de lesiones personales puede tardar hasta un año o más antes de ir a juicio.
Los daños recuperables por estos dos tipos de casos también son diferentes. En un caso de lesiones personales, puede recuperarse por cosas intangibles como dolor, sufrimiento e inconvenientes. Con un caso de compensación para trabajadores, la compañía de seguros solo es responsable del pago de pérdidas tangibles, como incapacidad laboral y sus facturas médicas.
A veces, los accidentes de compensación para trabajadores también dan lugar a un caso de lesiones personales. Un ejemplo de esto sería si conduce un camión de la empresa para ir al trabajo y luego es víctima de un accidente automovilístico causado por la negligencia de otro conductor. En este tipo de situaciones, puede presentar tanto un reclamo de compensación para trabajadores como un caso de lesiones personales. Sin embargo, es importante recordar que la compañía de seguros de compensación para trabajadores tendrá un gravamen contra cualquier recuperación que reciba en su caso de lesiones personales. Lo que esto significa es que la compañía de seguros puede recuperar lo que le pagó a usted en beneficios de compensación para trabajadores de su recuperación por lesiones personales. Esto está diseñado para evitar que una persona reciba una doble recuperación por el mismo accidente.
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