La respuesta corta a esta pregunta es tal vez. En Virginia, una compañía de compensación para trabajadores no tiene que resolver su caso.
Desafortunadamente, no existe ningún mecanismo para obligar a la compañía de seguros a resolver su caso, ya que cualquier acuerdo es voluntario. Sin embargo, puede haber ciertas situaciones en las que su caso esté en una buena posición para llegar a un acuerdo.
Tenga cuidado con un arreglo rápido
A menudo, un ajustador de seguros puede hacerle una oferta de liquidación poco después de que ocurra su accidente. El ajustador está motivado para resolver su caso rápidamente para ahorrar dinero. A menudo tienen como objetivo cerrar su caso antes de que se conozca el alcance de sus lesiones. Tenga cuidado con las ofertas de liquidación hechas poco después de su accidente, especialmente si está gravemente herido.
¿Cuándo es beneficioso resolver mi caso de compensación para trabajadores?
Si su caso es disputado por la compañía de seguros, un arreglo anticipado puede tener sentido. Por ejemplo, si no informó su accidente dentro de los 30 días o si violó una regla de seguridad que causó su accidente, entonces un acuerdo rápido puede tener sentido. De lo contrario, su caso puede ir a una audiencia en la que no se le podría otorgar ningún beneficio.
Resolver su caso antes de cumplir los 65 años también es una consideración. A medida que se acerca a la edad de 65 años, se vuelve elegible para Medicare. La elegibilidad para Medicare hace que resolver un caso de compensación laboral sea mucho más difícil. El interés de Medicare se debe considerar en cualquier acuerdo si está recibiendo beneficios de Medicare o es elegible para Medicare.
Muchas compañías de seguros querrán explorar la posibilidad de llegar a un acuerdo una vez que haya alcanzado la mejoría médica máxima ("MMI"). MMI simplemente significa que sus lesiones y tratamiento han llegado a un punto muerto. Este es un momento excelente para resolver su caso ya que sus necesidades médicas futuras deben ser limitadas.
¿Cuáles son las desventajas de resolver mi caso de compensación laboral?
Si decide llegar a un acuerdo en su caso de compensación para trabajadores, ya no tendrá derecho a ningún beneficio adicional por pérdida de salario. También sería financieramente responsable de cualquier atención médica futura después de un acuerdo. Un acuerdo de compensación para trabajadores no incluye dolor ni sufrimiento. A pesar de que sufrió dolor como resultado de su lesión laboral, eso no es algo que se tenga en cuenta en un acuerdo de compensación laboral.
Una vez que se llega a un acuerdo, debe enviarse a la Comisión de Compensación para Trabajadores de Virginia Para su aprobación. La Comisión revisa los detalles para asegurarse de que sea lo mejor para usted. Si la Comisión no cree que el acuerdo sea beneficioso para usted, es probable que lo rechace.
¿Se ha lesionado en el trabajo?
Valorar su caso de compensación para trabajadores para llegar a un acuerdo es difícil. No es algo que debas hacer por tu cuenta. Experimentado abogado de compensación de trabajadores sabe valorar adecuadamente su caso. Si está interesado en llegar a un acuerdo, llame a los abogados de Allen and Allen para que podamos poner nuestra experiencia a su servicio. Esta consulta es gratuita. Llame al 866-388-1307 hoy.
