Considere el siguiente escenario:
Después de una lesión laboral, su médico lo etiqueta totalmente discapacitado para cualquier tipo de empleo. La compañía de seguros continúa pagándole los beneficios por incapacidad total temporal de conformidad con una concesión otorgada por el Comisión de Compensación para Trabajadores de Virginia.
En algún momento, su médico tratante lo autoriza a regresar al trabajo liviano. Su empleador no puede adaptarse a esas restricciones de trabajo liviano. Luego se le informa que un consejero de rehabilitación vocacional trabajará con usted para ayudarlo a encontrar un trabajo ligero. ¿Qué significa eso para usted y su caso?
¿Qué es la rehabilitación vocacional?
En teoría, la rehabilitación vocacional está diseñada para ayudar a un trabajador lesionado a encontrar un empleo remunerado. Sin embargo, el objetivo principal es cortar la exposición continua de la compañía de seguros para seguir pagándole los beneficios por discapacidad. Además, la rehabilitación vocacional se utiliza a menudo para atraparlo y hacer algo que permita la suspensión de sus beneficios. También se puede utilizar para presionarlo para que acepte una pequeña oferta de liquidación de la compañía de seguros. El proceso de rehabilitación vocacional puede ser abrumador y frustrante. Es importante comprender sus derechos y obligaciones.
En primer lugar, la rehabilitación vocacional no debe iniciarse hasta que su médico tratante le dé algún tipo de empleo. Una vez que se obtenga una autorización médica, el consejero de rehabilitación vocacional se comunicará con usted para programar una reunión inicial. Esa reunión puede ser en persona o por teléfono. Tiene derecho a que su abogado esté presente en la reunión inicial.
¿Qué debo esperar de la rehabilitación vocacional?
Durante esta reunión, el consejero le hará preguntas sobre su historial laboral, su historial salarial y su educación. Es el trabajo del consejero encontrarle un trabajo alternativo que sea consistente con el tipo de trabajo que hacía antes de lesionarse. El consejero debe considerar aspectos tales como la distancia desde su residencia, los costos de transporte y el salario proyectado de los posibles puestos de trabajo. El consejero puede tener contacto directo con empleadores potenciales para explorar posibles trabajos y puede pedirle que elabore un currículum vitae y asista a ferias de empleo.
El consejero de rehabilitación vocacional debe limitar el contacto con usted al horario laboral normal. Esto significa que no debe haber ninguna llamada antes de las 7 am o después de las 10 pm a menos que haya una emergencia. Cualquier reunión entre usted y el consejero debe tener lugar en un momento y lugar razonables. No es necesario que invite al consejero a su casa.
El consejero se limita a ayudarlo con el proceso de búsqueda de empleo únicamente y no puede administrar su atención médicamente. Sin embargo, tenga en cuenta que controlar su atención médica no es lo mismo que administrarla. Además, el consejero no puede aconsejarle que retenga información sobre su lesión o sus capacidades físicas cuando solicite empleo.
El consejero de rehabilitación vocacional no puede pedirle que solicite trabajos de telemercadeo o que acepte un trabajo en un lugar de trabajo protegido que esté subsidiado por el empleador o la compañía de seguros. Existe una excepción si ha demostrado su capacidad para trabajar en el campo del telemarketing. También se le puede solicitar que trabaje en un lugar de trabajo protegido si ese puesto proporciona rehabilitación vocacional legítima.
¿Qué se espera de mí durante la rehabilitación vocacional?
Durante su rehabilitación, es su obligación participar activamente en el proceso. Debe solicitar las pistas de trabajo que le envíe el consejero. Esté preparado para proporcionar pruebas de que ha solicitado dichos puestos de trabajo. Si te envían para una entrevista de trabajo, debes presentarte en la entrevista vestido apropiadamente y presentarte bien.
Tenga en cuenta que el consejero de rehabilitación vocacional envía informes mensuales a la compañía de seguros de compensación para trabajadores sobre su progreso. El no hacer lo que el abogado le pide puede resultar en la suspensión de sus beneficios.
Como parte del proceso de rehabilitación vocacional, tiene derecho a recuperar sus costos. Esto incluye su millaje para asistir a reuniones con el consejero, enviar solicitudes de empleo o asistir a entrevistas. Si no tiene acceso a transporte, es su obligación avisar a ese consejero de inmediato, para que se pueda organizar el transporte.
Las pautas completas de la Comisión de Compensación para Trabajadores de Virginia para el proceso de rehabilitación vocacional se pueden encontrar aquí.
No se deje abrumar por este proceso. Llama Allen y Allen hoy al 866-388-1307. ¡Estamos aquí para ayudar!
