Después de sufrir una lesión en el trabajo, es natural preguntarse: ¿Quién es el responsable? ¿Quién pagará mis facturas médicas? ¿Mi salario perdido? ¿Cómo volveré al trabajo? ¿Cómo me recuperaré? ¿Hay alguien, algo, alguna entidad en falta?
No es raro que estas preocupaciones estén en su mente después de un accidente de trabajo. De hecho, tales preocupaciones a menudo llevan a los trabajadores lesionados a preguntar...
La pregunta: ¿Puedo y/o debo demandar a mi empleador?
La respuesta corta: No, no puedes.
Esta pregunta surge con mayor frecuencia cuando un trabajador lesionado cree que el empleador, o una entidad (compañía de seguros, administrador) y/o una persona (supervisor, compañero de trabajo) relacionada directamente con el empleador, cometió alguna infracción.
¿Por qué no? La Ley de Compensación para Trabajadores como recurso exclusivo
Esto se conoce comúnmente como la "Barra de Compensación para Trabajadores". En resumen, si usted es un empleado (según lo define la Ley de Compensación para Trabajadores), trabaja para una entidad que tiene dos o más empleados regulares y sufre una lesión compensable en el trabajo (que surge de y en el ámbito de su empleo ), se le prohibirá iniciar cualquier acción de responsabilidad civil contra su empleador. Esta “barra” se encuentra en Código de Virginia §65.2-307.
¿No estoy demandando a mi empleador por los beneficios de compensación para trabajadores de todos modos?
Como trabajador lesionado, usted está solicitando beneficios (médicos, pérdida de salario, etc.) que serán pagados por el empleador/la aseguradora de compensación para trabajadores del empleador, de conformidad con la Ley de Compensación para Trabajadores de Virginia. Esto es diferente a presentar una demanda civil contra su empleador por irregularidades/agravios.
¿Qué significa esto para mi recuperación?
La distinción entre los beneficios de compensación para trabajadores y una demanda civil es más notoria para los trabajadores lesionados cuando se trata de una posible compensación monetaria. Los beneficios/resoluciones de compensación para trabajadores, por ley, no incluyen daños por dolor y sufrimiento. Los beneficios de compensación para trabajadores se limitan a los descritos por la Ley y, lamentablemente, esto excluye el dolor y el sufrimiento.
¿Hay excepciones?
¡Sí, y excepciones a las excepciones! Sin embargo, estas excepciones (también conocidas como cuando puede presentar una demanda civil) a menudo son extremadamente específicas de los hechos. Además, las excepciones siguen el mismo principio: usted aún no puede demandar/no está demandando a su empleador. Si esto suena extraño y complicado, no se preocupe, no está solo. La ley está en constante evolución cuando se trata de la barra de compensación para trabajadores.
Si se lesionó en el trabajo y tiene preguntas sobre cómo buscar beneficios, contra quién o cuándo y cómo hacerlo, llame al abogados de compensación de trabajadores en Allen & Allen y lo ayudaremos a proteger sus derechos y maximizar su recuperación. Para una evaluación gratuita de su caso, llame al 866-388-1307.
